本报讯（通讯员  汪冬兵）本钢保卫中心党委在党员发展工作中亮实招，聚焦“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”目标，创新构建“制度规范+考学提能+谈心铸魂”三维工作体系，为基层党建注入强劲动能。

规范流程是党员发展工作的基石。针对基层党支部程序不规范、材料不统一等问题，该中心党委编制印发《发展党员规范化指导手册》，将党员发展各环节细化为可操作、可量化、可监督的具体规范，形成“一本手册管全程”模式。手册配套29类文书模板，附填写说明和常见错误示例，确保“步步有章法，件件有规范”。同时，建立“党委统筹-支部落实-专人跟进”三级责任链，实现全周期管理，有效破解“责任虚化”难题。

考学结合成为强化教育的关键抓手。该中心党委每年组织入党积极分子开展理论知识摸底考试，内容涵盖党章党规、党的二十大精神等。考试采用“闭卷答题+随机抽调党支部书记监考+党委组织员主考”模式，设置动态题库、随机组合题目，确保公平公正。近年来，考试参考率达100%。将考试成绩作为确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正的重要参考，5名考核优秀者被提前纳入发展计划，形成“以考促学、以学促用”的良性循环。

谈心谈话筑牢党员初心使命。该中心党委推行“三级谈话”制度，党支部书记了解入党动机和现实表现，党委组织员考察政治立场和宗旨意识，党委书记对关键对象进行“政治体检”。针对不同主责业务，设置个性化谈话提纲，激发入党积极分子干事热情。此外，建立谈心谈话“回头看”机制，每季度开展“成长对话”，帮助入党积极分子校准坐标、锤炼党性。

通过一系列创新举措，该中心党委为党组织输送了一批批政治坚定、素质过硬、作风优良的“新鲜血液”，切实筑牢基层党建根基，为各项工作开展提供坚实的组织保障。