通讯员 唐思国

开年以来，攀钢矿业朱兰铁矿分公司党委锚定“早规划明方向、早部署强举措、早落实见成效”工作思路，从“思想铸魂、制度筑墙、责任压实”三大维度精准发力，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，扎实开展廉洁从业各项工作，为矿山高质量发展筑牢廉洁防线、提供坚强政治保障。

拧紧“不敢腐”的责任链条

推动责任落实落地生根

该分公司党委坚持严字当头、实字托底，以有力举措推动各级责任主体知责于心、担责于身、履责于行，切实拧紧廉洁责任链条。

坚持管理人员刀刃向内，定期召开廉洁从业专题组织生活会，深入查摆在深入贯彻落实中央八项规定精神、履行“一岗双责”等方面存在的问题，建立整改清单、明确时限、公开结果、接受评议，以自我革命精神作出表率。在职工高度关注的绩效分配、评先评优、岗位调整等关键事项上，始终坚持“公平、公正、公开”原则，严格执行集体决策制度，按规定程序报备报告，以程序刚性保障结果公信力。

坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，做到早发现、早纠正、早处置。对违规违纪问题坚持“零容忍”，依规依纪严肃处理，发挥“查处一案、警示一片”的震慑作用。完善廉洁考核评价体系，将廉洁从业情况与个人绩效、评优晋升、岗位调整等紧密挂钩，树立“廉洁是底线、更是标杆”的鲜明导向，倒逼责任落实。

织密“不能腐”的防护网络

推动风险防控精准高效

该分公司党委着力推动廉洁风险防控与业务流程优化深度融合，构建衔接紧密、运行高效、监督有力的制度体系，从源头上堵塞漏洞。

聚焦采场内排倒运、土场资源销售、工程监管等核心业务领域，党委牵头细化管理流程、明确权责边界，严格落实党员责任区管控，确保各项工作依规依纪有序运行；在油料、备品备件等重点物资管理上，严格执行“双人验收、全程留痕、定期复查”制度，实现物资全链条可追溯、可核查，坚决堵住“跑冒滴漏”。

构建“自我监督、组织监督、群众监督”三位一体的监督体系，在各作业区醒目位置设立意见箱、公布监督电话，畅通举报渠道；建立“发现问题—整改落实—完善制度—回头看”的闭环管理机制，成立党员专项监督小组，每月定期开展监督检查，确保问题整改到位、制度持续完善；针对外协单位，督促相关部门在合同中明确廉洁共建条款，建立定期廉洁回访机制，共同维护亲清合作关系。

筑牢“不想腐”的思想堤坝

推动廉洁教育入脑入心

该分公司党委始终将思想教育摆在廉洁工作的首位，着力推动廉洁教育从“入眼入耳”向“入脑入心”深度转变，为全年廉洁建设工作定调开局。持续深化警示教育，选取典型案例开展“靶向式”教育，用“身边事”警醒“身边人”；定期推送警示教育短片、廉洁微课堂、法规解读等内容，让廉洁知识常态化浸润。

创新开展廉洁主题征文、知识竞赛、家风建设座谈会等互动活动，丰富教育形式，增强参与感，让廉洁文化潜移默化、滋养人心；针对升学季、婚丧嫁娶、传统节日等廉洁风险节点，通过党员一对一廉洁谈话、集体签订承诺书、发送廉洁提醒函等方式，引导干部职工自觉抵制歪风邪气，主动倡导廉洁新风尚。