本报讯（本钢记者站 韩爽爽）结合树立和践行正确政绩观学习教育，近日，本钢全面推开2026年“啃硬骨头”工作，进一步增强领导干部干事创业的责任心，聚焦价值创造，发扬斗争精神，有效破解难点堵点问题，推动企业圆满完成全年生产经营和改革发展目标任务。

在2026年“啃硬骨头”工作中，本钢紧紧围绕企业战略目标和年度重点工作，与全面算账经营紧密结合，从创新、创效、登高维度设定“硬骨头”指标，注重发挥领导干部“头雁效应”，通过率先垂范、带头冲锋，激发广大职工实干争先的积极性。其中，D级以上管理人员围绕挖潜降耗、提质增效、经营创收、管理创新等工作，共设定550余项“硬骨头”任务，节点标的达6700余个。

为确保2026年“啃硬骨头”工作扎实开展、取得实效，本钢成立了“啃硬骨头”工作领导小组，构建了清晰的工作体系架构，并制定下发2026年“啃硬骨头”工作方案，从任务选定规则、指标设定、攻坚赛道、评审机制四个方面进行详细部署，强调指标要“硬”、目标要“实”、标准要“高”，同时，通过加强过程监管、实施定期评估、注重党建引领、开展专项监督等措施加以保证，全力打造一支敢于担当、勇于创新、真抓实干的领导干部队伍，推动本钢实现逆势突围、开创高质量发展新局面。