本报讯（鞍山钢铁记者站 王晓光）深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，鞍山钢铁党委认真贯彻落实鞍钢集团党委工作部署，将学习教育与贯彻落实习近平总书记在辽宁及鞍钢集团本钢考察时的重要讲话精神相结合，以落实鞍钢集团“1357”工作部署为纲，锚定目标任务，聚焦中心工作，锻造严细实作风，切实把学习教育成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。

鞍山钢铁党委深刻认识到，作风建设是党的建设的永恒主题，尤其在当前严峻复杂的行业形势下，过硬的作风是企业高质量发展的关键保障。为此，该公司党委构建学习教育“五学五增强”学习机制，并在全公司范围内开展“对标争先、触底反弹”大讨论，推动党员干部职工思想大解放、作风大转变、工作大落实。

在学习教育中，鞍山钢铁党委统筹用好理论学习中心组学习、专题党课、警示教育等载体，组织党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神；发挥“关键少数”示范作用，带动全体党员干部严于律己、严负其责、严管所辖；发扬斗争精神，压实各级领导班子责任，将问题查摆和整改贯穿学习教育全过程，确保学有质量、查有力度、改有成效；坚持学以致用，全力抓好安全生产、降本增效、科技创新、深化改革等重点工作，加快发展新质生产力、提升核心竞争力，打赢扭亏增效攻坚战。

鞍山钢铁党委坚持问题导向，以“四下基层”为抓手，深入一线查摆问题。班子成员开展专题调研，开通职工联络员“直通车”，收集意见建议52项，着力解决一批跑冒滴漏、改革受阻、数据造假等突出问题。针对查摆出的问题，该公司党委以抓铁有痕的韧劲推进整改整治，将安全生产领域不担当不作为、违规收送礼品礼金、会议效率不高等3项突出问题纳入集中整治台账，各级党委班子共查摆问题134项，集中整治72项。该公司党委高度重视基层减负工作，建立整治形式主义长效机制，征集减负建议103项，重点整治会议多、PPT汇报多、报表台账多等问题，通过精减会议、优化流程，公司级会议减少9个，取消各类“简报”10种，切实减轻基层负担，让党员干部职工把更多精力投入到生产经营中。

鞍山钢铁党委还以学习教育为契机，大力推动思想破冰、行动突围。引导党员干部职工牢固树立“经营”意识，全面践行“算账文化”，同时，建立“271”考评机制，优化部门职能，对“末位者”实施交流调整或降级管理，以切实举措激发作风转变，形成全员共同奋斗的良好局面，促进生产经营上水平。鞍山钢铁本部、鲅鱼圈分公司、朝阳钢铁生铁成本行业排名稳步提升，鲅鱼圈分公司实现扭亏为盈。