——矿业公司工会女工委工作纪实

从岗位机台到检修现场，从广袤采场到精密实验室，矿业公司女职工的身影无处不在。她们是工程项目的“攻坚木兰”、实验室里的“科技尖兵”、天车上的“空中玫瑰”，以奋斗之姿在矿山大地绽放最美芳华。近年来，矿业公司工会女工委紧扣生产经营中心工作，团结带领全体女职工为加快建设国内一流钒钛磁铁矿资源开发企业贡献不可或缺的“她力量”。

从大局出发

凝聚“半边天”力量

凝聚巾帼风采、传递女性力量、汇聚奋斗合力，是女工委的重要使命。该公司工会女工委始终把思想政治建设摆在首位，深入开展女职工思想教育。

创新形式，让理论学习“活”起来。该公司工会女工委采用“线上+线下”模式，依托“智慧工会”平台、形势任务网络知识答题、“巾帼讲堂”等，组织女职工深入学习党的二十届四中全会精神及各级职代会精神，抓实形势任务教育。同时，各单位以激发女职工干劲为着力点，开展特色主题活动，如选矿分公司“三讲四清”教育活动、朱兰铁矿分公司“听党话、感党恩、跟党走”征文活动、生产服务分公司女职工维权法律知识和业务知识竞赛等活动， 将全体女职工思想和行动统一到生产经营、对标挖潜、降本增效等重点工作中来。

榜样引领，让奋斗精神“燃”起来。该公司工会女工委充分发挥先进典型示范带动作用，通过选树宣传四川省第六批巾帼创新工作室——吴雪红巾帼创新工作室、攀钢先进生产工作者张莉、攀钢焊工技术比武状元潘广英等一大批先进集体和个人，组织女工干部及先进代表赴丽江华坪女子高级中学对标学习，感悟时代楷模精神，鼓励女职工立足岗位、争创一流。

家风建设，让文明新风“传”起来。该公司工会女工委以“书香女性”读书系列活动为载体，结合“最美家庭”评选工作，引导女职工在阅读中提升素养、在家庭建设中弘扬美德，共征集读书心得、家风故事40余篇，2个家庭分别获得鞍钢集团“书香家庭”和“和谐家庭”称号。截至目前，该公司工会女工委已连续14年荣获攀钢“先进工会女职工委员会”称号。

从关键入手

匠心筑梦绽放风采

“技术是立身之本。”攀钢第十一届职工技术运动会焊工状元潘广英的这句话，道出了矿业公司女职工爱岗敬业、提升本领的精神境界。一直以来，该公司工会女工委积极引导女职工围绕中心、服务大局、岗位建功，助力成长成才，为企业高质量发展注入强劲巾帼动能。

学习赋能，她们蓄力前行。该公司工会女工委广泛开展读书自学、岗位培训、技术比武、挂职锻炼、AB角互学等活动，为女职工成长成才搭建平台。近年来，已累计开展女职工技能培训150余期，参训女工1800余人次，数百名女职工通过技能提升实现岗位晋升。在攀钢第十一届职工技术运动会、矿业公司2025年度职工技能竞赛以及各单位自行开展的各类竞赛中，300余名女职工参加了运矿排土工、化学检验员、电焊工、电工、司泵工、安全员、档案管理等比赛，10余名女职工获评攀钢级、矿业公司级技术能手。

科技攻关，她们勇攀高峰。该公司工会女工委依托吴雪红巾帼创新工作室、张君曼巾帼创新工作室联盟，聚焦生产中的重点难点问题定期组织“诸葛会”，邀请技术专家和一线职工共同参与，集思广益破解难题。吴雪红巾帼创新工作室围绕超细粒级钛铁矿高效回收、钒钛磁铁矿资源开发、生态修复等工作，先后承担并参与50余项科研设计项目，有力助推新质生产力发展。近年来，该公司女职工累计提出合理化建议600余条，完成创新成果80余项，创造经济效益1000万元以上，用实际行动诠释了“创新有为、实干兴企”的担当。

算账经营，她们精打细算。该公司工会女工委将“算账经营”贯穿全年，开展“算账经营”巾帼建功行动及“我为降本增效献一计”活动，倡导“一切成本皆可降”理念，鼓励女职工从节约一度电、一颗螺丝做起，为降本增效贡献力量。在鞍钢算账经营工序劳动竞赛中，朱兰铁矿分公司、选矿分公司、新白马公司分获采矿工序、选矿工序奖项；2025年该公司降本完成率195%，每一组数据背后都闪耀着巾帼智慧。

安全保障，她们携手共进。该公司女工委引导女职工积极参与“安康杯”竞赛活动，强化女职工在应急演练、专项劳动保护检查等工作中的参与力度，深化安全隐患“吹哨人”机制，进一步完善举报奖励制度，切实筑牢安全防线。2025年组织女职工签订《夫妻安全生产协议书》《家庭助廉承诺书》共600余份，切实发挥好女职工在生产经营中的安全监督、协管作用，为该公司荣获全国“安康杯”优胜单位提供了有力支撑。

从小处着眼

细微之处送关爱

女工委是女职工最贴心的“娘家人”，职工的急难愁盼就是工会工作的“行动指南”。为了让这份承诺落到实处，该公司工会女工委聚焦女职工最关心最直接最现实的利益问题，打出了一套有温度的“关爱组合拳”。

强化权益保障，筑牢法治防线。该公司工会女工委严格落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，健全完善女职工权益保护长效机制，规范签订《女职工权益保护专项集体合同》。刚性落实女职工“四期”保护，合理调整孕期、哺乳期女职工岗位，保障女职工休息休假、生育津贴、劳动保护等合法权益落地见效。

聚焦健康呵护，保障身心安康。该公司工会女工委针对女职工身心健康需求，全面升级健康保障举措，积极为女职工办理“七癌”保险和四川省女职工大病互助保障A、B计划，构建“体检+筛查+保险+互助”的健康保障网，有效减轻女职工患病医疗负担。同时，聘请专业心理咨询师，开展心理健康讲座与团体辅导，引导女职工保持乐观心态，身心健康、快乐工作。

做实困难帮扶，传递企业温情。该公司工会女工委建立健全困难女职工帮扶台账，精准摸排困难女工、单亲女工、重病女工等特殊群体情况，实施“一对一”精准帮扶。常态化开展送温暖送关怀、金秋助学、住院慰问等工作。2025年，慰问生病住院女职工150余人次，为女职工办理四川省互助保障理130余人次，对18户符合条件的家庭子女进行了专项慰问，累计发放慰问金13万元，切实增强女职工归属感、幸福感、安全感。

从文化赋能

尽显芳华魅力

岗位上，她们是技术能手、管理骨干；生活中，她们是诗人、歌手、舞者。该公司工会女工委挖掘女职工的才艺潜能、搭建展示平台，让“钢城玫瑰”绚丽绽放。

搭建才艺舞台，绽放巾帼魅力。该公司工会女工委举办“致敬她力量”女职工才艺大赛，“魅力巾帼、健康生活”工间操比赛，“寻找最美女工”抖音作品征集，“阅读经典传承家风、寻找‘最美朗读者’”等活动，展现新时代矿业女性多才多艺与昂扬风貌，不断丰富女职工精神文化生活。

开展文体活动，强健巾帼体魄。该公司工会女工委结合女职工兴趣爱好，组织开展健步走、趣味运动会等文体活动，鼓励女职工积极参与体育锻炼，强健体魄、愉悦身心，让女职工在轻松愉悦的氛围中增进友谊、放松心情，以更饱满的热情投入到工作中去。

关爱矿山子女，营造暖心氛围。该公司工会女工委通过开展“书香润心田、阅读伴成长”亲子读书分享、“亲子传非遗、家风暖童心”“粽情端午、童趣六一”等活动，营造爱“家”氛围；联合攀钢政工部、传媒中心开展攀钢职工子女走进“5G+智慧矿山”活动，让职工子女切身感受企业新变化。

宣传巾帼典型，讲好矿业故事。该公司工会女工委依托公司微信公众号、内刊、宣传栏等阵地，开设“巾帼风采”“榜样力量”专栏，深度宣传报道女职工先进集体和个人事迹，展现责任与担当，激励广大女职工以榜样为标杆，在新征程上勇毅前行、再立新功。

涓涓细流汇聚江河，点点星光照亮夜空。未来，该公司女工委将为矿业女职工搭建更广阔的成长平台，倾听更真实的心声诉求，当好矿山女职工最温暖的“娘家人”，在推动矿业公司高质量发展的征程中，续写无愧于时代的巾帼华章。

本版文图由 矿业公司党群工作部 提供