通讯员 刘铖

为贯彻落实两级公司关于加强新时代廉洁文化建设要求，深化“1+1+3+N”廉洁文化建设模式，全力营造“以廉启新 以廉润心 以廉促兴”的干事创业氛围，攀钢矿业公司纪委在深入调查研究的基础上，提炼出以“1973”建设体系为核心的“基石初心·清廉矿业”廉洁文化，让廉洁文化可感可及，浸润人心，不断巩固“清廉矿业”建设成果。

深入调查研究 汇聚廉韵合力

该公司纪委围绕“历史传承”“时代脉络”“因地制宜”三组关键词开展调查研究。

深挖历史底蕴。通过“点对点”走访、“面对面”交流，广泛征集干部职工对“1+1+3+N”廉洁文化建设模式的认知和想法，找准廉洁文化建设切入角。

把握时代脉络。结合新思想、新要求，提出7个方面的改进措施。以规范全员价值导向为目标，探寻加强廉洁文化建设和服务高质量发展大局之间的关键点，明确领导干部、关键敏感岗位、全体职工的价值规范。

坚持因地制宜。深入各子分公司、作业区、基层班组实地调研，为因地制宜推动廉洁文化入机关、进一线、全覆盖提供数据支撑。多次组织开展廉洁文化建设研讨，成功提炼出以1个核心理念、9个子理念、7项助廉工程、3个层级建设体系为核心的“基石初心·清廉矿业”廉洁文化，实现与“1+1+3+N”廉洁文化建设模式的有效融合。

深耕力量之源 传承清廉之脉

该公司纪委紧扣“追根溯源”做文章，因地制宜推进廉洁文化建设。

坚持守正创新。将独具特色的“朴石理念”融入核心工序。以“矿之源”“矿之脉”等六大板块为主线，打造“朱兰铁矿廉洁文化园”，让廉洁文化有温度。以3项亮点工程、10个专题板块为重点，打造“新白马公司廉政文化长廊”，系统展示推进全面从严治党、反腐败斗争、以及警示教育等重点工作，让廉洁文化有力度。提炼“千淘万漉见真金 超凡脱俗守初心”“有铁有钛有规矩 滴水不漏矢不渝”等七段廉语，让廉洁文化接地气。

着力古为今用。坚持把“基石初心·清廉矿业”廉洁文化建设融入主责主业，提炼“量公心一颗 化清风万缕”从业口号，形成独具特色的质计量检测领域从业规范和价值导向。将各岗位廉洁从业标准和成语典故相结合，选取16个成语制定16张清单、划下16条底线，让廉洁从业纪律成为朗朗上口、入脑入心的文化典故。

打破场地桎梏。充分运用实地调研成果，精心打造“问廉梯”“践廉墙”“学廉角”“悟廉廊”等廉洁文化廊角，形成层次多样、内容丰富、全员覆盖的“廉洁矩阵”，让全体干部职工举手投足之间，皆可揽廉入眼。

强化载体运用 推动以廉兴企

该公司纪委充分运用各类载体，持续营造“不想腐”的氛围，力求以文化人取得实效。

增强学的深度。精心编制《警钟长鸣于耳 廉洁常驻于心》《“微腐败”典型案例剖析》《算好“人生之账”典型案例剖析》等学习材料，开展“论纪说法”活动33场次。

拓展做的高度。开展知识竞赛、学习参观等活动10余次，征集廉洁文化作品60余件，推动廉洁文化入脑入心。

强化讲的力度。举办“讲好矿业故事”大赛，开展巡回演讲3场，全力营造“以廉启新、以廉润心、以廉促兴”的干事创业氛围。

下一步，该公司纪委将坚持与时俱进，持续丰富教育方式、拓展教育载体，不断深化“1973”廉洁文化体系建设，巩固“清廉矿业”建设成果，牢牢守住推动企业高质量发展的“生命线”。