鞍钢矿业弓长岭联运公司持续扩大三项制度改革成果，优化战略绩效管理方案，重新梳理完善各岗位绩效指标和岗位说明书，明确各岗位职责，合理拉开薪酬收入差距，引导职工不断提高专业岗位技能，实现关键岗位职工凭技术资格和技能等级上岗，有效提高全员劳动生产率。

本报记者 刘金宇 文

特聘记者 都基洋 摄