本报讯（记者 石运来 通讯员 宋颖）今年以来，鞍钢数科本信公司纪委围绕“科改示范企业”特点，坚持严的基调和实的举措并举，精准施策，以“五个强化”推动廉政建设深度融入企业改革发展和公司治理全过程，护航科企行稳致远。

强化警示教育，构建廉政长效机制。该公司纪委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，认真落实廉洁自律相关规定，领导班子成员深入联系单位讲授廉政党课；强化反腐倡廉宣传教育，召开警示教育大会，组织观看廉政警示教育片，剖析典型案例，做到以案为鉴、警钟长鸣，持续净化政治生态。

强化谈话提醒，筑牢廉洁自律防线。该公司纪委聚焦“关键少数”，加强对“一把手”和两级领导班子的监督提醒，对各领域负责人及中层骨干进行廉政提醒谈话；紧盯违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧等重点问题，督促各基层党组织切实履行主体责任，做到防微杜渐。

强化日常监督，保障工作高效规范。该公司纪委不定期深入事业部、项目现场开展作风督查，重点围绕工程建设、招标采购等风险易发多发领域，排查机制漏洞，推动完善内控体系；压实基层党组织主体责任，对各基层单位履职情况以及技术人员廉洁从业情况进行督导检查，确保权力在阳光下运行。

强化容错纠错，激发担当作为活力。该公司纪委建立并完善《尽职合规免责清单》，明确容错边界和适用情形，严格区分失误与明知故犯；精准把握政治界限，切实为敢于创新、担当作为的干部撑腰鼓劲；同步建立科研项目廉洁风险评估体系，对项目关键环节设置“红黄蓝”三色预警，实现风险早发现、早提示、早处置；推行“廉洁科研承诺卡”和廉洁积分管理制度，将廉洁表现纳入员工考核，营造敢于创新、严守底线的科研环境。

强化廉洁文化，全方位筑牢思想堤坝。精心打造廉洁文化阵地，充分利用空白墙体建设廉洁文化墙，让干部职工在潜移默化中接受廉洁熏陶；拓展线上教育载体，依托钢钢好工作群、微信公众号等平台定期推送廉洁文章、典型案例解读；紧扣重要关键节点，向全体干部职工及家属寄送廉洁家书，推动廉洁文化建设延伸至家庭，以党风廉政建设新成效护航企业高质量发展新征程。