本报讯（记者 刘金宇 通讯员 于乾洋）鞍钢矿业弓长岭选矿厂深入贯彻落实“人才强企”方针，以改革思维破解青年人才培养难题，创新实施“班长助理制”培养新举措，提高新入职大学生专业实践能力、现场管理素养和职业发展潜力。通过半年多的递进式培养，目前该厂已选拔出具备潜力的大学生作为班组长、技术骨干后备力量并纳入后备人才库，为企业技术人才队伍建设注入新鲜血液。

据介绍，从去年6月份开始，该厂就着手新入职大学生后备力量的培养和储备工作，成立由党委书记任组长，各部室、作业区主要负责人为成员的“班长助理制”专项工作组，协同推进新入职大学生培养工作。制定《新入职大学生“班长助理制”工作方案》，明确培养目标、计划以及保障措施，帮助新入职大学生尽快适应工作环境，进入工作角色；派驻新入职大学生到作业区挂职6个月，担任班长助理，通过“理论+实践+导师带教”的培养方式，从思想、生活、学习等方面进行关心和培养。在培养期间，新入职大学生协助班长完成生产调度、安全监督及班组协调等工作，提升沟通协调与团队领导能力；主动参与现场核心工艺流程，掌握设备操作原理及生产指标优化方法，提升技术应用能力。与此同时，该厂还建立“导师带徒”机制，选派作业区先进班组长作为“技术导师”开展一对一“传帮带”工作，传授优秀的工作经验、精炼的工作方法，助力新入职大学生成长成才。